Fomos chamados pela área de sustentabilidade da Odebrecht para criar um projeto de engajamento dos funcionários para a chegada na nova sede na região portuária, gerando mais confiança, integração e transparência para essa mudança.

 

Junto com uma equipe que chamamos de "multiplicadores", cocriamos ações para envolver os outros 400 integrantes nesse processo.

 

Além disso, criamos uma plataforma de comunicação online e material gráfico, para garantir que as informações da nova sede tragam mais segurança para os funcionários e mostrar a força que tem a região com suas histórias, personalidades interessantes e comércio local diverso.

 

No final do projeto, realizamos a ação “Dia do Cais”, cocriada dentro do projeto, em que integrantes da Odebrecht e suas famílias conheceram a região e seus personagens, proporcionando uma experiência de cultura e lazer que estimulou a integração com os locais através de várias atividades ao longo do dia.

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